Systemisches Self-Leadership
Coaching für Frauen in Verantwortung und Veränderung
In Bonn & Online
Sie tragen hohe berufliche oder persönliche Verantwortung, stehen vor schwierigen Entscheidungen oder gestalten Veränderung. Dabei müssen Sie komplexen Anforderungen gerecht werden, ohne die eigene Position aus dem Blick zu verlieren.
Gerade in anspruchsvollen Verantwortungssituationen greift eine rein nach außen gerichtete Perspektive zu kurz. Stimmige Entscheidungen setzen ebenso voraus, die eigene Position, Werte, Prioritäten und Grenzen präzise einzubeziehen. Professionelle Reflexions- und Entwicklungsräume ermöglichen es beide Ebenen zusammenzuführen: äußere Anforderungen und eine mit sich selbst stimmige Ausrichtung.
Systemisches Self-Leadership-Coaching
Für berufliche und persönliche Entscheidungs- und Veränderungsprozesse
SELFPOWER RISE bietet systemisches Self-Leadership-Coaching für Frauen in komplexen Entscheidungs-, Rollen-, Konflikt- und Veränderungssituationen.
Gemeinsam strukturieren wir persönliche, zwischenmenschliche und organisationale Einflussfaktoren, schärfen Ihre Position und arbeiten Ihre Entscheidungs- und Handlungsmöglichkeiten präzise heraus.
So können Sie Entscheidungen aus einer klaren eigenen Position heraus treffen, Verantwortung fundiert wahrnehmen und Ihren Handlungsspielraum gezielt gestalten.
Drei Coaching-Felder
RESILIENZ-COACHING
Belastungen und Anforderungen differenziert einordnen, verfügbare Ressourcen gezielt nutzen und die eigene Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit unter Druck und in Veränderungsprozessen stärken.
KONFLIKT-Coaching
Konfliktdynamiken systemisch analysieren, Interessen und Perspektiven klären und tragfähige Kommunikations- und Handlungsoptionen entwickeln.
BODY-MIND-Coaching
Körperwahrnehmung, Selbstregulation und Bewegung gezielt in die Selbstführung einbeziehen und als zusätzliche Ressourcen in anspruchsvollen Situationen nutzen.
Analytisch, methodisch fundiert und mit einem präzisen Blick für das, was Frauen in komplexen Organisations- und Verantwortungskontexten fordert und was sie in ihrer Selbstführung stark macht.
Wobei ich Sie begleite
01 POSITIONIERUNG & ENTSCHEIDUNG
BERUFLICHE ÜBERGÄNGE & ROLLENWECHSEL
Strategische Gestaltung von Rollenwechseln in eine neue Führungs-, Fach- oder Projektverantwortung.
BERUFLICHE POSITIONIERUNG & NEUAUSRICHTUNG
Beruflicher Standort, Profil und Prioritäten, Ambivalenzen sowie neue Perspektiven für die berufliche Entwicklung.
FUNDIERTE ENTSCHEIDUNGEN
Positionswechsel, Beförderung oder der Weg in die Selbstständigkeit.
02 VERANTWORTUNG & VERÄNDERUNG
PERSÖNLICHE ENTSCHEIDUNGS- & VERÄNDERUNGSSITUATIONEN
Persönliche Übergänge, Neuorientierung und Ziel-& Wertekonflikte, fundierte Entscheidungen.
RESILIENZ- & KRISENKOMPETENZ
Selbstregulation, Ressourcen und Handlungsfähigkeit in Phasen hoher Belastung, Unsicherheit oder Veränderung.
WIEDEREINSTIEG & NEUORIENTIERUNG
Beruflicher Wiedereinstieg nach Elternzeit, Familienphase oder längerer Auszeit.
03 PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG & Selbstführung
ORGANISATIONALE VERÄNDERUNGSPROZESSE
Neue oder bestehende Verantwortung sowie eigene Rolle in organisationalen Veränderungsprozessen.
PRÄSENZ, KOMMUNIKATION & KONFLIKTKLÄRUNG
Eigene Position in anspruchsvollen Gesprächs-, Konflikt- und Schnittstellensituationen.
VEREINBARKEIT & PRIORITÄTEN
Berufliche, familiäre und persönliche Verantwortungsbereiche und deren Wechselwirkung.
Self-Leadership-Coaching für Organisationen
SELFPOWER RISE begleitet Frauen im Auftrag von Organisationen beim Übergang in ihre erste Führungsverantwortung.
Dabei verbindet das systemische Self-Leadership-Coaching die individuelle Entwicklung weiblicher Führungskräfte mit den Anforderungen ihrer neuen Rolle und dem organisationalen Kontext: Rollen- und Auftragsklärung, der Umgang mit Verantwortung sowie konkrete Führungs-, Entscheidungs- und Konfliktsituationen.
Lassen Sie uns im Rahmen eines vertraulichen Erstgesprächs klären, wie Self-Leadership-Coaching Sie oder Ihre Organisation wirksam begleiten kann.
Ihre Coachin
Moni Zukhbaia
Systemische Coachin · Zertifizierte Mediatorin
Mehr als zehn Jahre Prozessverantwortung in innovationsorientierten Unternehmen sowie in öffentlichen Organisationen prägen mein Verständnis von Führung, Veränderung und organisationalen Dynamiken. Komplexe Veränderungsprozesse und die damit verbundenen Spannungsfelder kenne ich aus eigener beruflicher Praxis.
Als systemische Coachin und zertifizierte Mediatorin verbinde ich diese Erfahrung mit professioneller Prozessbegleitung und richte den systemischen Blick auf die konkrete Situation meiner Klientinnen: auf ihre Rolle, relevante Einflussfaktoren sowie ihre Handlungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Frauen in Verantwortung und in Phasen der Veränderung in ihrer Selbstführung zu stärken, ist ein zentrales Anliegen meiner Arbeit bei SELFPOWER RISE.
So beginnt unsere Zusammenarbeit
Anliegen
Im Erstgespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Situation, Ihre Fragestellung und darüber, was Sie im Coaching klären, entscheiden oder entwickeln möchten.
Arbeitsweise
Sie erhalten einen konkreten Einblick in meine Arbeitsweise und klären mit mir Zielsetzung, mögliches Format und den Rahmen einer Zusammenarbeit.
Passung
Anschließend entscheiden Sie in Ruhe, ob systemisches Coaching und meine Arbeitsweise für Ihr Anliegen den passenden professionellen Rahmen bieten.
Lassen Sie uns über Ihr Anliegen sprechen
Sie möchten eine anspruchsvolle berufliche oder persönliche Situation klären, eine schwierige Entscheidung vorbereiten oder sich in einer neuen Rolle positionieren? Sie stehen vor einer Veränderung oder einem Konflikt und wünschen sich eine systemische Prozessbegleitung?
Im Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen und prüfen gemeinsam, ob SELF-LEADERSHIP-Coaching für Ihre Situation den passenden Rahmen bietet.