Konflikt-Coaching
Für Frauen in Verantwortung und Veränderung
Einzelcoaching in Bonn und online – privat oder im Auftrag Ihrer Organisation
Zwischenmenschliche Konflikte entstehen, wenn mindestens eine beteiligte Seite Interessen, Erwartungen, Werte oder Ziele als unvereinbar erlebt und sich durch andere in ihrem Handeln beeinträchtigt sieht.
Im beruflichen Kontext wirken individuelle Perspektiven und Beziehungsmuster mit Rollen, Zuständigkeiten, Hierarchien sowie formalen und informellen Entscheidungswegen zusammen. Bleiben Konfliktdynamiken ungeklärt, können sie Entscheidungen verzögern, die Zusammenarbeit belasten und Handlungsspielräume einschränken.
Als Teil des systemischen Self-Leadership verbindet Konflikt-Coaching systemische Reflexion mit strukturierten, interessenorientierten Klärungsansätzen aus der Mediation.
Wer Konflikte versteht, bleibt handlungsfähig. Wer sie gestalten kann, gewinnt Wirksamkeit — in Teams, Verhandlungen, Partnerschaften und in der eigenen Selbstführung.
Methodische Grundlage und Mediations-kompetenz
Als zertifizierte Mediatorin nutze ich im Coachingprozess ausgewählte Prinzipien und Methoden der Mediation, um Konfliktsituationen zu strukturieren. Dazu gehört, Positionen von Interessen zu unterscheiden, die Perspektiven anderer Beteiligter nachvollziehbar zu machen, Gesprächsdynamiken zu analysieren und neue Impulse zu setzen, die Verständigungs- und Lösungsräume eröffnen.
Zu den fachlichen Grundlagen gehören das Harvard-Konzept interessenorientierten Verhandelns und Glasls Modell der Konflikteskalation.
Ein besonders wirkungsvolles und methodisch eigenständiges Feld bietet dieser Ansatz bei intrapersoneller Mediation bei Klärung innerer Konflikte – etwa zwischen unterschiedlichen Bedürfnissen, Werten oder Zielen.
Drei Coaching-Felder, ein systemischer Ansatz
Konflikt-Coaching bildet gemeinsam mit Resilienz-Coaching und Body-Mind-Coaching die drei Coaching-Felder von SELFPOWER RISE.
Alle drei Felder setzen differenzierte Schwerpunkte und verbinden sich zu einem ganzheitlichen, systemischen Self-Leadership-Coaching, das Ihre Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit in den Mittelpunkt stellt.
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